社員の声

「働く」とは、どういうことか。実際に社会に出てみて初めてわかることも多いと思ったので、就職活動ではあえてキャリアプランを固めすぎず、働く中で視野や可能性を広げていけそうな企業を選ぼうと思いました。その中でさまざまな規模・業種の企業と取引できるビジネスに惹かれ、金融・リース業界を志望するように。中でも芙蓉リースは、中核分野である不動産や航空機など幅広い領域で事業を展開していますし、BPOといった特徴的な事業も手掛けています。今後、さらに事業領域を広げていくと知り、従来のリース会社の枠に囚われないチャレンジングな社風がここにあると直感し、入社を決意しました。
入社後は、福岡支店でエリア営業を経験。馴染みのない地域に配属となった不安はありましたが、上司や先輩方にも恵まれ、仕事、プライベートともに大変充実した2年間となりました。今でも毎年遊びに行くくらい、福岡は思い入れのある場所になっています。
現在は、特定大企業向けの営業を担当。部署こそ変わったものの、中核分野のほか、エネルギーやモビリティなど全社的に注力していくと決めた戦略分野を中心に、幅広いソリューション提案を行っています。担当するお客様の業界やお客様のニーズ次第で、さまざまな事業領域の提案に携わることができるのも魅力の一つだと思います。

もともと私自身、スケールの大きなことや高いハードルにチャレンジすることに喜びを感じるタイプ。入社以来、福岡支店や現部署のコーポレート営業第一部、いずれでもそのような挑戦の機会が多く、充実していますね。
特に規模が大きい案件になると、役員や各事業領域の専門営業部など関係者が増えていきます。その中で、どんな課題解決のシナリオを描くのか。それは、お客様と最前線で向き合っている営業担当の仕事。先輩方や専門部署の方々から知見をお借りしながら、常に先を読み、ゴールへのシナリオを描いていく。そんな大きなスケールとチャレンジングなミッションが今の仕事のやりがいです。
大企業のお客様は、法改正や社会情勢の変化など外部環境に応じて事業を変化させていくことも少なくありません。社会のトレンドに目を向け、お客様に寄り添った提案ができる営業マンになれたらと考えています。お客様が何かビジネスを始める際の最初の相談窓口になることが今後の目標です。

学生時代は物質生命理工学科に在籍。抗がん剤のもとになる錯体について研究をしていました。そうした理系ならではの専門知識を活かせる企業や職業に進む道もありましたが、「さまざまなビジネスを見てみたい」「多くの人と関わりたい」と思い、研究職ではなく、総合職で就職活動をすることに。
一方、理系で培った数字を扱う力は仕事をする上で武器になると思ったので、金融業界を志望。企業研究をする中で、とりわけリース会社は幅広いビジネスに携われるイメージが湧きました。「せっかく働くのであれば、若手のうちからたくさん経験を積んで、数年後には社内外の人から頼られる存在になりたい」そう考えて、少数精鋭で若手から裁量権をもって働ける芙蓉リースを選びました。
配属は横浜支店。1年目は先輩の営業活動に同行して業務を学び、2年目から担当顧客を持つように。当初は慣れないことも多くありましたが、先輩方のサポートもあり、2ヶ月ほど経つ頃には一人立ちすることができました。

日頃の営業活動で大切にしているのは、訪問前の事前準備です。商談を有意義な時間にするため、ニュースリリースをチェックするなどの基本的な情報収集や、過去の商談内容の振り返りは欠かさず行っています。支店内でも営業活動の状況を共有しているので、同業界のお客様に対する提案事例について、支店の先輩方に教えてもらうことも。支店長からも商談の流れや意識した方がいいポイントについて丁寧にアドバイスをいただけるので、とてもありがたいですね。
私自身はまだ2年目の若手ですが、営業活動の中では経営幹部の方々と商談する機会も増えてきました。経営者の方々は従業員の生活を背負っているという責任の中、広い視野で物事を捉えていると感じます。商談を通じてそうした考え方や業界知識について勉強させていただくことで、日々社会人として成長している実感があります。お客様に一番近い距離で接することができるのが、営業の魅力。これからもさまざまな人と接しながら、知識を吸収して仕事の幅を広げていきたいです。

芙蓉リースを選んだ決め手は、事業領域の幅広さと海外トレーニー制度です。就職活動で幅広い業界を見る中で、一つの商材に絞られず、社会の変化に応じて扱う分野が変わっていく仕事のほうが自分に合っていると感じ、リース業界を志望しました。また、学生時代に留学を経験したことから、海外と接する仕事に興味があり、若手のうちから海外で経験を積める海外トレーニー制度に大きな魅力を感じました。
その思いの通り自ら手を挙げ、4年目から1年半のトレーニープログラムに参加することができました。最初の半年は国内で、契約書のチェックや審査手続きなど、海外業務の下地となる実務を経験。その後、ニューヨークの米国現法で国際金融に関する知識の習得や海外グループ会社との連携、契約実務に携わりました。日本との違いで一番驚いたことは、契約書の分量です。海外の案件は、契約書に記載されていない事項は基本的に認められないため、細かな条件まで盛り込まれた膨大な内容を理解することに、当初は苦労しました。しかし、一つひとつの手続きを進める中で契約実務の理解が深まり、英文契約書を読み解く力を養うことができました。この経験のおかげで、現在は英文契約書にも抵抗なく向き合えています。

当社では若手のうちは3年程度で部署を異動することが多く、さまざまな部署にネットワークが広がっていく良さがあります。異動した先で以前の同僚と再会したり、部署を越えてランチに行ったりと交流の機会にも恵まれ、タテ・ヨコ・ナナメのつながりができています。困ったときに他部署の方へ気軽に相談できる環境があることは、大きな安心感につながっています。
もう一つ大きな魅力が、自己啓発支援の手厚さです。カフェテリアプランを活用して英会話やビジネススキル系のスクールに通うなど、自分に必要な学びを自由に選べる環境があります。私も更なる語学力の向上を目指し、継続して英会話スクールに通っています。
今後は、自分が中心となって航空機リースの案件をリードできる存在になることが目標です。そのために必要なのは、専門知識の習得に加え、関係者との調整力、交渉力を磨いていくこと。最近は海外のビジネススクールで学べる1ヶ月間の研修プログラムが新設されており、こうした機会も積極的に活用しながら視野と専門性の両方を広げていきたいと思っています。芙蓉リースには、成長意欲を後押ししてくれる制度や社風があります。私自身もその環境に支えられながら、多くの経験を積んできました。仕事を通じて新たな知識や経験を積み重ね、自ら学びを深めていきたいという方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

学生の頃から、自ら何かを主導して動かしていくよりも、誰かを支援する立場のほうが向いていると感じていました。仕事においても、事業者としてではなく支援する立場として何かできないかと考え、興味を持ったのが金融領域でした。
銀行をはじめ金融業界を見ていく中でリース業界を知り、中でも芙蓉リースの、少数精鋭で専門性を追求できる環境に惹かれました。ベンチャー企業への出資にも積極的に取り組んでいて、ここでなら、幅広い案件や業務を経験できそうだと感じました。
現在所属するヘルスケア・アドバイザリー営業部では、ヘルスケア領域における後継者不足や医療機関の経営難など、さまざまな社会課題に向き合っています。並行して、地方銀行と共同で設立したヘルスケアファンドの運営業務も兼務しており、地域医療が維持されるような資金支援の取り組みを担っています。ファンド運営会社では取締役会など各会議体の準備や決算対応といった運営業務全般を行いつつ、ファンドの投資を実行する際には、芙蓉総合リース内での関係各所への報告や調整、そのための資料作成にも取り組んでいます。

ヘルスケア業界は、売上の多くが診療報酬などの国の制度に左右されるため、新しい設備を導入しても売上や利益に直結しにくいという特殊な事情があります。そのため業界全体として、成長よりも「維持・継続」のための取り組みが中心になりがちです。今後は金融という枠組みを超えて、資金面での支援に留まらず、事業者の持続的な発展につながるような経営支援の形を模索していきたいと考えています。
芙蓉リースの良さは、役職に関わらず若手のうちから自分の担当案件を持ったり、お客様への提案を任せてもらえたりするところです。言われた仕事をこなすだけでなく、「こんな取り組みに挑戦したい」と発信すれば、意見を尊重してもらえる環境があります。支援する立場として日々お客様の課題に向き合っていることもあり、社員同士もお互いに助け合うカルチャーが根付いています。相談や質問に真摯に向き合ってくれる上司や先輩がたくさんいますので、ぜひ安心して入社してきてほしいなと思っています。

BPOとは、ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略称で、企業が業務の一部または全部を、専門スキルやノウハウを持っている外部に委託することです。
芙蓉リースグループの提供するBPOサービスは、経理・人事・総務・情報システムなど、それぞれの部門が抱えている課題に対応しています。1部門に特化したサービスではなく、芙蓉リースグループならではの強みを活かした、フルラインナップ・総合力で他社との差別化を図っています。また、お客様の業務の効率化、人手不足やDXなど時代の課題に対応するため、業務の「アウトソース（業務コンサルティング+ソリューション）」+「DX（システムコンサルティング + ITソリューション）」による、システムとオペレーションの両面から業務改革を実現する「ビジネス・プロセス・サービス（BPS）」を推進しています。

私は自ら志望して基幹職へとステップアップし、マネージャーとなりました。これまでの総合職としての働き方と比べ、より会社の中心部の近くで仕事ができ、重要な情報にもアクセスしやすくなると思ったからです。これからはより高い視座に立ち、責任の重い業務も担当することになると思いますので、新たなチャレンジを続けていきたいです。
今後はBPOサービスのさらなる拡大、普及のために力を尽くすのは当然のこと、自分のもう一つの軸としてキャリア支援に携わりたいという思いも持っています。年に一度の健康診断で体の状態を確認するように、働き方（仕事やライフ）も時々見直して、適切なサポートを受けることで、充実したキャリアが開けていくと思います。私自身これまで多くの上司・先輩に支えられてきました。その恩返しの気持ちも込めて、キャリアサポートにも取り組んでみたいと考えています。

地方で生まれ育った私にとって、「公共交通の便数が限られる」「行きたい場所まで路線が通っていない」など移動は大きな地域課題として感じていました。そのような自分の身近な社会課題の解決に貢献したいと思い、就職活動をスタート。当初は社会貢献に注力している企業や自動車メーカーなどを中心に企業選びをしていました。しかし、次第にメーカーだと特定の商品やサービスに縛られてしまうのではないか、もっと今までにないソリューションを開発できる環境の方が社会課題解決の近道なのではないかと思うように。そこで注目したのが、ファイナンスというあらゆる企業に欠かせない要素を担いつつ、幅広いソリューションを展開できる総合リース会社でした。
中でも芙蓉リースは「前例のない場所へ。」というコーポレートスローガンを掲げています。採用サイトを見ても、新技術の導入や、独自のサービスを持つ企業との協業に積極的に取り組んでおり、幅広い事業領域で新しいビジネススキームを立ち上げながら課題解決に挑んでいることがわかりました。「この環境ならば、社会課題の解決に貢献できるはず」と思い、入社を決意しました。

実際に働いてみると、モビリティ分野の社会課題において、リース会社が与えられる価値の大きさを実感することは多くあります。
たとえば、自動運転車など最新技術を用いた車両を導入しようとする場合、その車両を購入するとなると億単位にもなる多額の費用負担が自治体や企業側に発生してしまい、事業化に高いハードルが生じます。ただ、リースという手法を用いれば、費用を平準化することが可能です。年間で予算を管理している自治体にとっては年度内にかかるコストが明確になるリースは最適な手段。コスト面の懸念を払拭することで、新たなモビリティサービス導入のハードルを下げることができます。
さらに、モビリティ分野は隣接する事業の幅が広いことも特徴のひとつ。脱炭素もキーワードになるのでエネルギー部門と協業することもありますし、「ヒトの移動」だけでなく「モノの移動」という視点に立てば、物流倉庫の最適化のようなかたちで不動産部門とも協業できるかもしれません。モビリティに関する最新技術・サービスをいかに多くの方にご利用いただけるようになるかを考えるのが我々の役割。環境にやさしく、人にやさしい移動サービスを拡げる取り組みを今後もしていきたいです。

物流ソリューション部は、2024年に再編された部署です。日本の物流業界は人手不足や労働環境の改善が大きな課題になっており、これまで当たり前だったスピーディーな配送サービスの維持が難しくなることも懸念されています。日本政府も2040年に向けて「フィジカルインターネット」という、次世代物流システム構想を掲げています。これは、各企業で最適化されてきた物流を社会全体で共有し、より効率的で持続可能な物流へ変えていこうとする取り組みです。さまざまな商材やソリューションを提供してきた芙蓉リースだからこそ、個社単位の課題解決にとどまらず、物流業界全体の発展に貢献できるのではないか。そうした想いと仮説のもと、現在の物流ソリューション部が誕生しました。
私の役割は、物流領域における企画管理・戦略立案です。新たな物流ビジネスの創出を目指し、どのような立ち位置で価値を提供していくべきか、またどのように他社との差別化を図るかを日々考え、戦略の策定と現場への落とし込みを行っています。また2025年からは、グループ会社である物流機器の販売・レンタル事業を展開するワコーパレットの業務も兼務し、物流業界の知見やノウハウを吸収しながら、同社の経営支援にも携わっています。社内外の関係者と協働し、新たなビジネスを作り上げていく過程に携われることが、この仕事の面白いところです。

プライベートでは最近子どもが生まれ、育児と仕事の両立に取り組んでいます。育休は2ヶ月半ほど取得。復帰後は時差勤務制度を活用し、朝早く出社して遅くても18時までに退社するワークスタイルを続けています。上司や同僚の理解の深さ、あたたかさを日々実感しています。
今後挑戦していきたいのは、これまで培ってきた不動産ビジネスの知見を生かし「物流×不動産」の新しいプロダクトを作っていくことです。また、今後はマネジメントの立場として、自分が学んできたことを後輩へ伝え、組織のノウハウに転換させることで、チーム全体の成長にも貢献していきたいと考えています。
振り返ると、これまでのキャリアの中で一貫して大事にしてきたのは、目先の評価のためだけではなく、関わる人一人ひとりに誠実に向き合うことです。当社は部署や立場を越えて協力し合う文化があるため、人との信頼関係の積み重ねが、新たなプロジェクトや挑戦の機会につながっていたと感じています。これからも多くの人との信頼を大切にしながら、物流という新たな領域で、芙蓉リースならではの提案や価値をカタチにしていきたいです。

就職活動を始めた当初、リース業界のことはまったく知りませんでした。インターンシップで営業同行やグループディスカッションを経験するなかで、幅広い業種のお客様に対してファイナンスに限らないさまざまな提案ができることを知り、この業界を志望するようになりました。
私が所属するビジネスソリューション部は、芙蓉リースがこれから力を入れていく新しい事業領域を、パートナー企業と一緒に生み出す部署です。現在は「森林・農業」と「まちづくり」の2つのチームに分かれて活動しており、私は少子高齢化に伴う地方の過疎化、東京一極集中といった社会課題に向き合う「まちづくり」を担当しています。不動産やエネルギー、BPOなど社内の各部門やグループ会社とも密に連携しながら、まだ世の中にないビジネスの種を探しています。

仕事をする上で大事にしているのは「好奇心旺盛でいること」と「リース会社の枠にとらわれないこと」の2つです。まちづくりでは、施設などのハード面の整備に加え、そこで提供されるサービスといったソフト面の開発・運用も非常に重要になります。芙蓉リースはこれまでファイナンスを担う立場としてハード面を中心に取り組んできましたが、今後はモビリティやグリーンエネルギーの活用、また賑わい創出など新たな価値の提供にも領域を広げ、まちづくりの頼れるパートナーを目指していきたいと考えています。明確な答えやテーマが最初から用意されている仕事ではないからこそ、世の中のトレンドやお客様との対話の中にあるヒントを見逃さず、新たな可能性を探り続ける姿勢をこれからも大切にしていきたいです。
芙蓉リースには、やりたいことに挑戦させてもらえる懐の深さがあります。さまざまな分野に関心を持ち、自ら行動しながら新しい価値を生み出していきたい方にとって、とても魅力的な環境だと思います。

私が入社した頃は、子育てしながら働く女性はまだ少なく、私も自分が結婚や出産を経てどう生きていくかなどはイメージできませんでした。しかし、2012年に自分が結婚した時には育休取得後に復職する女性社員がほとんどで、また会社が好きだったこともあり、自然と自分も仕事を続ける選択をしていました。
とはいえ、いざ職場復帰した当初は不安だらけでしたが、職場の先輩ママや仲間たちの支えで乗り越えられました。重要な仕事の日に限って子どもが熱を出すなど思うように仕事が出来ないことに歯痒さを感じていた時に「私が困ったときはK.Y.さんに頼るので、K.Y.さんがピンチのときは気にせず私に任せてください！」と後輩から言ってもらえたのは、救われました。困ったときには素直に頼り、支えあうことで信頼関係が生まれることを実感し、その実感が子育てをしながら働く上での原動力となっています。

コーポレートコミュニケーション室へ異動して、1年が経過した頃、業務職から総合職へとコース転換を考え始めました。40代半ばにしての大きなチャレンジでした。子育てとの両立もあり、私にできるか不安でしたが、先輩が「あなたにしかできないことをすれば大丈夫」と背中を押してくれ、また上司も「応援するからチャレンジしてみたら」と声をかけてくれました。勇気がいる挑戦だったものの、思い切って一歩を踏み出したことで自分にもまだ伸びしろがあったんだと実感でき、この先のキャリアが楽しみになりました。社長に「やりたいことをやってみなさい」と声をかけて頂いたことも、私の力になっています。
コーポレートスローガンの中にある「期待を超えてこそ仕事である」という一節を胸に、まずは周囲の期待に応え、いつの日か期待を超える仕事をしたいと考えています。ダイバーシティにも関心があり、楽しく生き生きと働く姿を実践することで、女性活躍推進にも繋がれば良いなと思っています。

もともと知的好奇心が強く、学生時代も幅広い分野を学ぶことができるという理由から社会学部を選択。就職活動でも幅広い業界・ビジネスに触れられる仕事がしたいと考え、注目したのが金融業界。とりわけリース会社はさまざまなモノや企業に関わることができるため、興味を持ちましたね。
また、できるだけ健やかに長く働き続けたいと考えていたので、ワークライフバランスが整っていることも条件でした。
そうした観点で企業選びをしたときに、芙蓉リースがもっとも私にフィットしているのではないかと思うように。総合リース会社として幅広い事業を展開し、新たなソリューションを開発していること。子育てと仕事の両立支援に高い水準で取り組んでいる企業に与えられる「プラチナくるみん」の認定を得ていること。さらに、1ヶ月に1回、いずれかの金曜日を選択してお昼に早帰りできる「+Friday」という独自の制度を導入していたりと、福利厚生面でも型にはまらないものを実現していく風土があること。そうした側面に惹かれ、入社を決意しました。

芙蓉リースとして「健康経営」は重要なキーワード。健康的な心身があってこそ、仕事に励めて、プライベートも充実させることができる。つまり、生き生きと働くことができるんです。社員一人ひとりには、自らの健康を意識してもらいたいと考えています。自らの健康を意識していれば、自然と相手の健康にも配慮できる。そうした意識がもっと組織全体で広がれば、さらに働きやすい会社になるはずです。
厚生企画グループの一員として、そのためのきっかけを提供したい。今は隔週で、健康に関するお役立ち動画を配信しています。健康に関する知識向上や自身の健康管理に役立ててもらうことを目的に、テーマは「歯の健康」や「腰痛」など誰でも身近に感じることができる内容です。また、ウォーキングを楽しく習慣化してもらうために、1ヶ月間の歩数を個人で競い合うウォーキングキャンペーンも実施。ランキング上位の社員には賞品を用意し、社員が楽しく参加できる企画にしています。これからも社員のヘルスリテラシー向上を目指し、誰しもが「すこやかに働き続けられる企業」を自分の手でかたちにしていきたいです。