基本方針
芙蓉リースグループは、すべての人の人格と尊厳を尊重し、多様な人材が安心して力を発揮できる企業風土の醸成に努めています。
この考え方は、当社グループで働く役職員に限らず、採用選考、会社説明会、インターンシップ、仕事体験、社員訪問その他の求職活動等に参加される応募者・学生等（以下「求職者等」といいます。）に対しても同様です。
当社グループは、採用する側と求職者等との間に立場の差があることを十分に認識し、その立場を利用したハラスメントその他の不適切な言動を未然に防ぐことで、公平・公正かつ誠実な採用活動を実現します。当社グループは、求職者等の尊厳や就職活動の自由を損なう就活ハラスメントを決して容認せず、求職者等が安心して当社グループの採用選考や各種プログラムに参加できる環境づくりに取り組みます。
就活ハラスメントの定義
就活ハラスメントとは、採用する企業や採用担当者等がその立場や関係性を利用して求職者等に行うセクシュアルハラスメントおよびパワーハラスメントやその他の不適切な言動のことをいいます。
就活ハラスメントに該当し得る行為例
当社グループでは、以下のような言動を一切容認しません。
-
内定、選考通過、面談機会等を条件として、他社選考の辞退や就職活動の継続可否について不当に迫ること
-
威圧的な態度、大声での叱責、人格を否定する発言、侮辱的または差別的な言動を行うこと
-
職務能力や適性と関係のない私生活、家族関係、交際関係、思想信条等について不適切に質問し、または回答を求めること
-
性的な冗談やからかい、性的な事実関係に関する質問、性的な関係の要求、必要のない身体接触、性別に基づく固定的な役割意識を前提とした発言を行うこと
-
密室での面談、深夜の面談もしくは飲食を伴う場等、求職者等に不安や負担を与えうる環境での面談を求めること、または飲食や飲酒を伴う会食への参加を強制すること
-
社員個人のメール、電話、LINE、X、Instagram、LinkedIn等のSNSを用いて、求職者等に対して私的な連絡や接触を行うこと（リファラル採用その他会社が認める場合を除く）
当社グループの取り組み
当社グループは、就活ハラスメントの未然防止および適切な対応のため、次の取り組みを行います。
-
採用に関わる役職員に対し、就活ハラスメントを防止するための教育・啓発を継続的に実施します。就活ハラスメントに該当する行為が確認された場合は、就業規則等の社内規程に基づき、厳正に対処いたします。
-
採用面接、面談、社員訪問、インターンシップ、仕事体験等における言動、連絡手段、実施場所・時間帯等について、求職者等に不安や負担を与えることのないよう、適切な運用に努めます。
-
就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、求職者等が相談しやすい体制を整備します。
-
求職者等から相談を受けた場合には、相談者の意向およびプライバシーに十分配慮しながら、事実関係を迅速かつ正確に確認します。また、必要に応じて関係者への対応および再発防止策を講じます。
-
相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行いません。
面接、面談、連絡等実施ルール
（1）求職者等との連絡方法
求職者等との連絡には、会社メール・会社電話（固定電話・携帯電話を含む）その他会社が認める連絡手段により行います。社員個人の連絡先やSNSその他の私的な連絡手段を用いたやり取りは禁止します。
（2）実施場所
面接や面談は、会社施設、学校施設、会社指定のオンライン会議システム等（Microsoft Teams、Zoom等）、求職者等が安心できる環境で対応・実施します。
（3）面接、面談等の実施時間
面接、面談等は平日9:00～19:00の間に実施し、やむを得ない場合を除き時間外での実施は行いません。なお、20:00以降の実施は禁止します。
求職者等の皆さまへ
当社グループは、求職者等との出会いを、相互理解を深める大切な機会と考えています。採用活動においては、求職者等一人ひとりの人格と価値観を尊重し、安心して率直にご自身の考えや経験をお話しいただける環境づくりに努めます。
就活ハラスメントに関するご相談は、以下の相談窓口にて受け付けています。当社の役職員によるハラスメント行為があった場合やそのおそれがある場合のほか、ハラスメントに該当するか判断に迷う場合や、役職員の言動に不安・違和感・不快感を覚えた場合なども、ためらわずにご相談ください。相談内容はプライバシーに十分配慮して適切に取り扱います。また、相談をしたことや事実確認に協力したことが、当社グループの採用選考や合否結果に影響することは一切ありません。
